Más información, de la Paco Urondo para Nuevo Paìs
Recientemente el director del IEM renunció y la Ciudad está
buscando pasar el organismo a Nación. A propósito de esto, un colectivo
de trabajadores del Instituto difundió el sigueinte comunicado.
En el contexto de crisis institucional, que tomó estado público con
la renuncia de su director, que atraviesa el Instituto Espacio para la
Memoria (IEM), de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las y los
trabajadores organizados en la Junta Interna ATE-CTA del IEM, a los que
se fueron sumando otras/os no sindicalizados, decidimos en Asamblea, en
septiembre de 2013, elaborar un documento que expusiera nuestras
condiciones laborales, como así mismo denunciar el estado en que se
encuentran los Sitios de Memoria que dependen del IEM y la falta de
implementación de políticas públicas de Memoria y Derechos Humanos, por
parte de sus autoridades.
Desde hace varios años, el IEM viene atravesando continuas
situaciones de crisis en la que la peor parte la llevamos los
trabajadores. En el informe se señalan las condiciones en las que
debemos desarrollar nuestro trabajo; además de la precariedad a que nos
somete el régimen de contratos anuales bajo el cual nos encontramos, se
señalan también una serie de graves irregularidades laborales, algunas
de las cuales fueron corrigiéndose, producto de la lucha de los
trabajadores, sin que esto signifique que ya todo está bien.
La Conducción del IEM ha hecho del desconocimiento de nuestro trabajo
y de las iniciativas propuestas por los diferentes Ex - CCDTyE, algo
permanente, desarrollando prácticas sistemáticas con el objetivo de
tensionar las relaciones entre los trabajadores/as. Así, se han ido
poniendo obstáculos al funcionamiento de las Comisiones o Mesas de
Trabajo y Consenso que funcionan -o funcionaban- en cada Ex CCDTyE,
ahogándolas de diferentes maneras. Estas Mesas aseguran -o tenían la
pretensión de hacerlo- la construcción de una Memoria Colectiva (dando
cumplimiento a los objetivos fijados en la Ley de creación del IEM)
mediante la participación de sobrevivientes y vecinos, organizados o no
en instancias sociales colectivas. Pero a las autoridades del IEM esto
no les ha parecido bien y lo han combatido de diferentes maneras.
La Conducción del IEM ha buscado mostrarse como el único actor
responsable de las políticas del instituto, desconociendo que lo que le
da sustento real, es la producción de sus trabajadoras/es, en cada uno
de sus lugares de trabajo.
El constante hostigamiento y la falta de instancias en las cuales
resolver los conflictos y problemáticas de los/as trabajadores/as se ve,
a la vez, atravesado por la permanente falta de información. Otra de
las particularidades de las autoridades del IEM ha sido negar el acceso a
la información, como uno de los pilares de la construcción de su poder
y autoridad.
Hoy se cruzan dos circunstancias: La tensión interna manifestada en
años de maltrato y desconocimiento hacia las/los trabajadoras y
trabajadores y el permanente conflicto que las autoridades del mismo
mantienen con el campo de los Derechos Humanos. Ambas circunstancias
las desarrollamos en el informe.
Este cruce ha generado una situación de incertidumbre para los trabajadores del IEM.
Ante esta nueva coyuntura y la preocupación respecto a nuestras
fuentes de trabajo, preservación y mantenimiento de los ex Centros
Clandestinos, definimos hacer público este informe que titulamos
"Vaciamiento y desinterés por parte del Consejo Directivo del Instituto
Espacio para la Memoria sobre las Políticas Públicas de Memoria, Informe
de la Junta Interna ATE Sitios de Memoria".
El documento es producto del trabajo colectivo y en él, reflejamos
las dificultades que día a día nos encontramos para el desempeño de
nuestra labor, debido a la mala gestión de la conducción del IEM. Creemos
que la creación del IEM fue una conquista, resultado de una larga lucha
del movimiento de Derechos Humanos, pero fueron las personas que
asumieron su gestión quienes no estuvieron a la altura histórica de las
circunstancias y son los únicos responsables de lo que hoy denunciamos.
Por eso, el sostenimiento cotidiano del trabajo en los ex Centros
Clandestinos de Detención, Tortura y Exterminio Virrey Cevallos,
Atlético, Olimpo, Orletti, Ex ESMA y en las funciones que cumplimos en
la sede central de Diagonal Norte del IEM depende principalmente del
profundo compromiso que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras.
Así, este documento denuncia el lamentable estado de situación en el
que hoy estamos. Pero también, expresa el tipo de institución,
condiciones de contratación y políticas públicas de memoria por la que
bregamos y que seguiremos defendiendo y reclamando en busca de su
efectivo fortalecimiento.
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